仕事の相談は誰にしても良いというものではありません。毎日仕事をしていると、さまざまな心配事や悩み、懸念事項などを抱えることもあるでしょう。そんな時には誰かに相談したくなると思いますが、適切な助言やアドバイスを得るためには、相談相手を選ぶ必要があります。内容にもよりますが、職務経験の長い管理職やマネージャーなどが、相談相手にはふさわしいのではないでしょうか。

ただし、長く勤務を続け、色々な経験を積んでいる人であっても、部下を持ったことがないような人には、相談を持ちかけない方が良いかもしれません。やはり、実際に部下のマネジメントをした経験がなければ、部下の気持ちや悩みなどを把握するのは難しいからです。

部下を持つということは、それなりの責任を負うことになります。当然ながらその分、十分な報酬も得ているとは思いますが、同時に部下の過失などについての責任を負わされるリスクもあるので、そんな立場にいる人に相談すれば、解決に向けてのヒントや手がかりを得ることでしょう。

上司に相談するときには、緊張したり、本心を言い難かったりするかもしれませんが、そこは勇気が必要です。早期に職場で抱える問題を解決するためにも、あなた自身が悩みから開放されるためにも、正直に胸の内を話しましょう。そうすれば、解決策が見いだせるだけでなく、上司との信頼関係も築けるはずです。悩んだら経験豊富な人に相談するという考え方は、仕事でもプライベートでも大切にしてくださいね。